据报道，近日，由科技部科技人才交流开发服务中心主办的期刊《中国科技人才》刊发的一篇政策研究报告呼吁，“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念，扭转‘女性不适合科学’的刻板印象。”这引发了人们的广泛讨论。

近些年来，我国在破除女性从事科学研究梗阻方面下了不少功夫，以帮助女性更好地迈向科研之路，并保证其公平地得到相应的科研资源。经过持久的努力，不少优秀的女性科研人员得以在现实中施展所长，并取得了卓越的成就。但是，即便如此，长久以来，不管是现实社会中还是舆论层面，“女性适不适合搞科研”等不合时宜的讨论依旧广泛存在。

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比如，在我们接受教育的过程中，相信不少人都听到过“女性不适合理工科”的论调，曾经甚至被广泛认同。时至今日，不少单位在招聘的过程中，也依旧难以摆脱这种陈旧的惯性思维，有的甚至在招聘过程中明目张胆地标注出歧视性的条款。这些现象的存在深刻表明，当前针对女性参与科研工作的现实阻力依旧相当大。

如果稍加留意就会发现，这些论调的一个共性是，往往用毫无科学依据的“性别生理差异”作为所谓“理论基础”，却刻意忽略了社会文化环境等其他因素对个体发展带来的影响。某些时刻，这些论调的抛出看似在一本正经地讨论问题，其实不过是拿一种经不起推敲的伪理论来搅浑水罢了。

但即便如此，它依旧极大地压抑了女性参与科研活动的积极性和创造活力，因此具有相当大的现实危害。而经过了长时间的浸润，这种无厘头的观念长久地附着于我们的日常生活的每个角落，成为了一种刻板印象，想要将其祛除，必须要下大力气、狠功夫才能做到。

这其中，首先就要正视现状，从日常生活中的一点一滴地破除类似陈旧观念。诚如上述报告所说的那样，要“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念”，把好源头关。要在日常教育中就让孩子们树立正确的性别观念，要让其明晰，参与科研工作、产出科研成果没有性别之分，有的只是资源投入力度是否公平、机会获取是否均等之分，任何以性别为由阻挡女性参与日常科研工作的做法，都是站不住脚的。

与此同时，对舆论场中出现的可能加深这方面刻板印象的噪音，权威部门也要及时发声，并加以针对性引导、解释，用有力的态度回击那些陈旧的、不合时宜的论调。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日常科普并重，证明女性参与科研的重要性，潜移默化地改变公众观念层面的刻板印象。不管国内国外，从来都不缺乏优秀的女性科研工作者，她们的存在就是最好的例证，也是回击那些陈旧论调最为有力的论据。

其次，要从打破体制机制层面的歧视入手。报告认为，女性科技人才获得科研项目资助机会相对较少，职业成就偏低，在科技决策中缺乏话语权。针对这些突出问题，相关部门在进行体制机制建设的过程中，不妨加大“宏观调节”，破除阻拦女性搞科研的梗阻，在经费申请、成果发表、转化等层面进行更加公平的分配，不以性别论英雄。并且要在日常决策中要多征求女性科研人员的意见，逐步提升其在科技决策中的话语权，以完善决策机制建设。

当然，在扭转“女性不适合科学”的刻板印象过程中，也要瞄准关键环节，打通阻碍女性在参与科研之路上的梗阻。比如，在搭建人才考评机制等政策时，要充分考虑孕哺期和职业发展期重叠对女性科技人员的不利影响，尽量给予女性科研人员相对宽容的环境，并且将其制度化。

值得注意的是，在一些刻板印象的“加持”下，进入科研工作本就存在一定难度的女性科学家，往往还面临“获得科研资源的社会网络相对欠缺，参加学术活动机会较少”等现状，这使得其在科研社会资本积累的过程中处于劣势，进而影响科研成果的产出。针对类似问题，也要进行针对性解决，比如，在保证公平的基础上，不妨鼓励参与学术活动中要有一定比例的女性科学家名额，以扭转日常学术活动中可能存在的性别歧视所导致的机会不公。

说到底，摒弃“女性不适合科学”的刻板印象，不仅要抓好体制机制层面的建设，更重要的是，要以有力的举措破除社会层面的思维定势，有关部门要主动一点，加大政策、环境、观念层面的支持。唯有如此，才能尽快矫正“我国高层次女性科技人才较为缺乏”的缺憾，让女性在科学研究中展现更大的力量。（马小龙）

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