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全球新消息丨齐齐哈尔市昂昂溪区：突出“三个重点”从严规范公务员调任工作

2023-04-06 15:15:05来源：金台资讯

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近年来，昂昂溪区聚焦拓宽选人用人渠道，把公务员调任作为补充机关优秀专业人才的有效途径，突出资格审核、程序规范、监督管理三个重点环节，从严规范公务员调任工作，不断优化公务员队伍结构，持续增强干事创业活力。

突出资格审核，确保人岗相适

把动议工作作为启动公务员调任的第一关，突出“人岗相适、人事相宜”的原则，根据各部门的专业需求及岗位空缺情况进行综合研判，科学合理设置岗位要求，明确调任岗位及人数。突出政治标准，在考察过程中，深入了解拟调任人选政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，由所在党组(党委)出具政治表现鉴定，严格执行党组织书记、纪委书记(纪检派驻组长)在廉政报告上“双签字”制度。

对照《公务员调任规定》明确的资格条件，综合审核拟调任人选是否符合调任资格条件。在人选确定后，区委组织部门商请黑龙江省公共信用中心协助查询调任人选的社会信用记录，并书面征求纪委监委、信访、公安、审计等部门的意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，未核准前一律暂缓调任，坚决防止“带病调任”。

突出程序规范，夯实工作基础

区委组织部根据工作需要制定调任工作方案，明确人选标准，各党(工)委、党组认真履行党管干部职责，从严把握调任人选资格条件，根据德、能、勤、绩、廉现实表现及个人意愿，通过差额推荐的方式，择优推荐符合条件人选。为了做到优中选优，区委探索实行“竞争择优、同台比选”，通过“1+N”面谈的方式，即1道公共题，N道专业题，由区级领导担任面谈评委，着重考查人选政策理论、计划组织、言语表达、应急应变等能力，结合日常表现，综合评价打分，最终确定拟调任初步人选。

坚持把规范考察流程放在关键位置，通过实地考察、谈话了解等方式，力求全面客观掌握调任人选的政治素质、德才表现、专业水平和工作实绩，并形成书面考察材料，确保考准考实调任人选。考察结束后，及时在调出、调入单位进行公示，广泛接受监督，对公示期内反映的问题，认真核实，对不符合规定的人员坚决不予调任。按照“调任前报告审批、调任后备案登记”原则，调任前及时将拟调任人员基本情况、干部人事档案报市委组织部审核，调任后第一时间履行调任备案手续，确保公务员调任规范化。

突出监督管理，持续跟踪问效

在调任人选到岗后，根据党校培训安排，第一时间组织调任人员参加主体班次学习，通过“政策理论+业务知识”相结合，全面提升履职能力，上好任职“第一课”。组织部门主要负责人、主管区级领导定期与调任人员进行谈话，积极引导帮助其迅速进入工作角色，及时掌握调任人员思想、工作、作风和生活状况，重点了解是否能适应新岗位工作，发现苗头问题及时提醒预警，确保谈心谈话既有深度又有温度。

为了及时了解调任人员工作实绩，区委组织部抓实抓细日常管理，通过个别谈话、实地调研、与单位主要领导沟通等方式，实时掌握调任人员的思想动态、适应能力和履职情况，对现岗位工作完成情况进行跟踪问效。采取“试用期考核+日常考核+年度考核”相结合的方式，对调任人员的德才表现、履职尽责、专业水平和工作实绩进行纪实考评、量化打分，作为后续选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。(王慧聪)

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